سکوت قدرت درونگراها در دنیایی که از سخن گفتن نمی ایستد

سکوت قدرت درونگراها

سکوت
قدرت درونگراها در دنیایی که از سخن گفتن نمی ایستد

پس از خواندن کتاب خارق العاده سکوت اگر درونگرا هستید به درونگرایی خود افتخار خواهید کرد و اگر برونگرا هستید آرزو می کنید کمی درونگرا تر بودید.

سوزان کین

سوزان کین نویسنده کتاب به گفته خودش تمام عمرش را صرف تحقیق و نوشتن این کتاب کرده است.او به هر جای دنیا که می توانسته جواب سوالهایش را پیدا کند سرزده و با بیان داستان این تجربیات ناب کتابی کاملا علمی اما پر کشش را خلق کرده است.انگار از همان کودکی که در یک برنامه اردو متوجه تفاوت رفتار خودش با دوستانش می شود این سوال در ذهنش باقی مانده که کدام رفتار درست است و آیا او و امثال او باید مانند برونگراها رفتار کنند تا مقبول دیگران باشند یا انسانهای موفقی به حساب بیایند؟آیا امکان برونگرا شدن برای یک فرد درونگرا وجود دارد

سوزان در این کتاب پله پله مسیر رسیدنش به جواب را برایمان بازگو می کند

توصیه می کنم سخنرانی عالی و جذاب سوزان کین در تد را مشاهده کنید

تا همین اواخر در مدارس دانش اموزان ساکت و مودب و درسخوان تشویق می شدند و افراد عمیق و تودار و آرام مورد احترام بودند اما مدتی است که در تمام دنیا ورق برگشته و دانش اموزان و افرادی که بیشتر تندتر و راحت تر صحبت می کنند و علاقه بیشتری به فعالیتهای اجتماعی دارند وبه اصطلاح افراد برونگراجایگاه اول و جوایز را به خود اختصاص داده اند این فرهنگ و تفکر به جامعه و مدارس ما نیز نفوذ کرد است در حال حاضر دانش اموزانی موفق محسوب می شوند و افرادی امکان اشتغال و موقعیتهای اجتماعی برایشان فراهم است که راحت تر با جامعه کنار بیایند کاریزماتیک تر باشند و بلندتر صحبت کنند.
سوزان کین این برتری را نتیجه اقتصاد حاکم بر جوامع جدید می داند که به دنبال افرادی می گردد که با لبخندی بر لب در بین جمع بدرخشند
و این روند باعث شده تا افراد درونگرا متفکر و عمیق و کم صحبت کم کم جایگاه خود رااز دست بدهند اما سوزان در کتاب سکوت نشان می دهد که این طرز فکر باعث نادیده گرفته شدن افراد آرام و کم صحبت و در نتیجه از دست رفتن بسیاری از ایده هاییست که ذهن متفکر و خلاق این افراد می تواند منشا آن باشد
او می گوید کارمندان کاریزماتیک و برونگرا علیرغم اینکه بیشتر مورد توجه مدیران قرار می گیرند و حقوق بیشتری دریافت می کنند اما تحقیقات نشان می دهد که در مجموع عملکرد بهتری ندارنداو این نکته را یادآور می شود که بسیاری از پیشرفتها انقلابها و اختراعات بشر توسط درونگراهایی چون گاندی و اینشتین و به واسطه تفکر عمیق وخلاقیت این افراد اتفاق افتاده نه به واسطه کار گروهی یاخوش صحبت بودنشان


مدیران و رهبران درونگرا به جای تلاش برای مطرح شدن و کاریزماتیک بودن آرام و بی هیاهوسعی در مطرح شدن شرکت یا مردمشان دارند

سیستم عصبی حساس

ظاهرا در مغز ما بخشی به نام آمیگدال مسئول واکنشهای غیر ارادی ما در برابر محرکهای جدید است این همان بخشی است که از ما در برابر خطرات محافظت میکند و از قضا این بخش در درونگراها حساس تر هم هست و این واقعیت بسیاری ازویژگیهای درونگراها را توجیه می کند

مثلا اینکه درونگراها در هنگام صحبت کردن بیشتر معذب هستند می تواند علتش این باشد که به رفتارهای مخاطبان حساس ترند و کوچکترین بی حوصلگی یا ناراحتی مخاطبان را درک می کنند

مخفی گاه و لانه ها ی ترمیمی

پرفسور لیتل که یک درونگرا و در سخنرانی بسیار موفق است بعد از اجرای سخنرانی سعی می کند به هر بهانه ای از جمع و صرف ناهار با دیگران دوری کند و اگر چنین امکانی برایش نباشد دستشویی را انتخاب می کند او می گوید اگر درونگرا باشید حتما تجربه پنهان شدن در دستشویی را داشته اید .او بابیان این طنز می گوید که هر فرد درونگرا در هر جایی که مجبور به ارتباط بیش از حد تحملش با دیگران باشد باید محلی برای بازیابی انرژی و تنهایی خوددرنظر بگیرد
در نهایت سوزان به این پاسخ عالی به سوال خود می رسد که افراد درونگرا یا هرکسی زمانی می تواند بر خلاف ژنهای خود عمل کند و لذت ببرد و موفق شود که هدفش را دوست داشته باشند و این راز موفقیت همه درونگراهای موفق در حضور در جمع از جمله خود سوزان است . اوبا اینکه سخنرانی رادوست ندارد اما سخنرانی درباره این کتاب را با شوق می پذیرد.

سوزان درکتاب دیگرش به نام قدرت سکوت که سال ۲۰۱۶ منتشر شده است مدارسی را که برای دانش اموزان به دلیل تند صحبت کردن و علاقه به فعالیت گروهی جایزه تعیین می کنند را مورد انتقاد قرار می دهد و در عین حال کمپانی انقلاب سکوت شبکه ای ایجاد کرده و راهکارهایی ارایه می دهد تا دانش اموزان درونگرا بتوانند بدور از استرس شرکت در تعاملات اجتماعی را یاد بگیرند

درباره نویسنده

مطالب مرتبط

2 نظر

نظر بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *